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Qual é a aparência de um bom currículo de administrador de sistemas?

Isso pode ser um pouco subjetivo, mas certamente há um consenso sobre itens essenciais?

Por exemplo, quais certificações que realmente ajudarão a me separar do currículo médio?

Experiências pelas quais os entrevistadores provavelmente se interessarão?

Os empregos/experiência relacionados à programação são de grande ajuda?

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syaz

entrevistadores estão interessados ​​em sua experiência com seus sistemas, ou sistemas como o deles

portanto, adapte o currículo às necessidades do empregador em potencial, por exemplo, faça alguma pesquisa, descubra quais equipamentos/sistemas eles têm e enfatize as partes relevantes de sua experiência

por exemplo, se o empregador em potencial usa um farm de servidores web para asp.net e um cluster de failover para ms sql e outros servidores críticos, a experiência com tais sistemas deve figurar com destaque (e espero que recentemente) em seu currículo

se você não tem experiência com fazendas e clusters de MS, mas com algum outro tipo de fazendas e clusters, enfatize-os e analise as diferenças para a entrevista

um currículo é um folheto de vendas; você é o produto. Não há certificações mágicas, assim como não há recursos infalíveis para a venda de qualquer outro tipo de produto: tudo se resume a atender necessidades e habilidades

boa sorte!

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Steven A. Lowe

Seu maior objetivo ao contratar um administrador de sistema deve ser evitar um charlatão. O produto de trabalho de um administrador de sistema é um conjunto de sistemas de interação que não está desmoronando, o que pode ser realizado nunca tocando nele, ou sendo bom em seu trabalho, então um charlatão pode patinar sem realmente ter que tocar em nada por alguns meses se eles se esforçam para evitar ter que fazer qualquer coisa. Quando empurrados, no entanto, eles vão falhar e você está preso com merda quebrada para consertar.

Pense em um desenvolvedor que falha em verificar seu código nos primeiros meses no trabalho: é um caso simples de práticas de codificação ruins/anti-sociais ou eles estão escondendo o fato de que são uma merda? Os administradores de sistemas estão em uma posição semelhante, exceto que raramente há o grau de controle de mudança que existe para a codificação. Ferramentas de programação de sistemas como fantoches são boas para consertar isso porque (se forem usadas como o único meio de administração de sistemas) podem tratar a configuração do sistema como um projeto de software, e você usa todas as mesmas ferramentas de auditoria que usaria com codificadores (por exemplo, commits mails).

Em minha experiência, certs são irrelevantes na melhor das hipóteses e enganosos na pior. Nunca, nunca, jamais contrate alguém com base nos pontos fortes de suas certificações. De todos os currículos que vi, os melhores técnicos não colam logotipos de certificados, quando os têm, em um currículo- --é um grande sinal de que alguém está dependendo mais de seu pedigree do que de suas habilidades reais. Certos de teste escrito são questões de múltiplas suposições baseadas em verborragia específica do livro didático em que se baseiam. Tenho certeza de que entendo o RFC4601, projetei e implementei um sistema multicast interdomínio seguro e global e obtive 67% da última vez que fiz um exame prático CCNA. Enquanto isso, meu subordinado certificado de segundo nível não pode grocar que não há diferença funcional entre RFC1918 e endereços públicos ...

Ao contrário do que outros disseram, currículos mais longos são melhores do que os mais curtos: eles fornecem perguntas mais específicas para pesquisar e perguntar na tentativa de evitar charlatões. Faça entrevistas por telefone em vários níveis se for necessário: use a primeira para descobrir o que eles estavam realmente fazendo e a segunda depois de descobrir quais são as perguntas certas para as tecnologias fornecidas.

Seu segundo maior objetivo deve ser encontrar alguém que já tenha experiência nos sistemas que você já usa. Encontre alguém que tenha lidado com os problemas que você está enfrentando agora ou que possa prever experiências no futuro (sistemas de construção e métodos de implantação, sistemas de monitoramento, segurança, dimensionamento). Procure contratar alguém que já trabalhou em situações de negócios semelhantes ao que você tem agora e está preparado para lidar com os problemas inerentes à sua situação. Um engenheiro com mestrado em redes que está acostumado a ter um orçamento ilimitado, departamento de compras e ciclos de projeto de um ano não vai funcionar em uma startup. Por outro lado, o anarquista Linux não vai se sair bem quando for solicitado a sofrer o procedimento de controle de mudança ActiveDirectory em seu Fortune 50.

Se você precisa construir um departamento à medida que cresce, não contrate alguém que nunca tenha contratado ninguém antes; se você precisa lidar com 20 TB de dados altamente disponíveis, não contrate alguém que não tenha usado um SAN antes, etc.

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James Cape

Acho que o melhor Conselho de Currículo para qualquer pessoa, incluindo técnicos, vem de Ferramentas de gerenciamento . Eles têm vários podcasts em entrevistas e currículos, mas os que eu gostaria de começar são:

Seu currículo fede

Resume Update 2008

Se você se inscrever para uma conta gratuita, poderá obter:

Realizações - Conectando currículos e entrevistas

Ferramentas de gerenciamento e Ferramentas de carreira têm um monte de coisas boas, especialmente para quem lidera uma equipe de qualquer tipo. Eu os recomendo altamente.

6
CanyonR

Os certificados são opcionais se você provar que tem experiência. O mesmo vale para diplomas, a menos que você planeje mudar para um emprego em que usa gravata e faz gráficos de pizza o dia todo.

Seja específico nas tecnologias com as quais está familiarizado. Personalize seus conhecimentos para a empresa - por exemplo, se eles tiverem muitos serviços da Web, aproveite sua experiência com IIS/Clustering/Web farm.

5
tsilb

Tenho um conselho para currículos técnicos:

Se você colocou em seu currículo sem qualificações, é melhor tê-lo apoiado na produção e sabido por dentro e por fora:

Experiência de produção em: Apache, PHP, Linux

Se você não sabe por dentro e por fora, diga isso:

Familiarizado com: python, erlang, Ruby

Na maioria dos lugares, você gostaria de trabalhar, a ignorância não é tão ruim quanto o conhecimento falso.

5
user2108

Alguns conselhos gerais extraídos dos Ferramentas de gerenciamento caras (também apontados por @CanyonR)

Currículo geral

  • Mantenha seu currículo curto (eles recomendam uma página ... mas 1-4 é um bom começo)
  • Liste o cargo e as datas de emprego e descreva as responsabilidades (ou seja: o que você deveria fazer)
  • Liste as conquistas (ou seja: alguns dos destaques das coisas que você fez)

Outras coisas a destacar

  • Destaque seu trabalho com equipes internacionais ou mesmo com partes interessadas remotas
  • Destaque seu trabalho com controle de custos e orçamentos. Isso é importante durante esses tempos, você trabalhou contra um orçamento? você concluiu um trabalho por uma quantia surpreendentemente pequena de dinheiro?
  • Métricas e medição de desempenho. Cada vez mais você terá que provar o valor de seus sistemas para a empresa para a qual trabalha.

Sysadmin específico

  • Pessoalmente, não considero certs muito alto
  • Eu gosto de ver uma ampla gama de habilidades em sistemas operacionais e uma compreensão do hardware
  • Conheça bem pelo menos uma linguagem de script e, com sorte, algumas outras. Qualquer coisa como Perl, python, Ruby, bom script Shell. Você não vai codificar, mas vai juntar scripts de manutenção e trabalhos de automação.
  • Tenha alguma experiência em DBA. Tenha um conhecimento básico de desempenho e um banco de dados como Oracle, MS SQL, MySQL etc. Você provavelmente não será um DBA .. mas DBA parece estar desaparecendo.
  • Ter experiência em servidores da Web e, com sorte, algum tipo de aplicativo de ponta. Felizmente, administradores de sistemas específicos para webmasters e aplicativos também estão desaparecendo.
  • Ser capaz de demonstrar um bom conhecimento de segurança e alguns problemas atuais.

Por último, esteja interessado em computadores em geral e seja capaz de demonstrar algum tipo de compromisso com o atendimento e suporte ao cliente. Administradores de sistemas que não entendem seu papel como suporte técnico e o valorizam são uma perda de tempo.

Oh e boa sorte :)

4
Mark Nold

Correndo o risco de me citar ... Tenho muitas sugestões de formato e conteúdo nesta postagem do blog:

Sysadmin Resume Writing Tips

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TomOnTime

Resposta para "Como o currículo deve ser semelhante"

Europass é o CV padrão da Eurounion, basta preenchê-lo com as habilidades relevantes.

2
Alex Bolotov